В Беларуси ужесточили штрафы за допуск к работе без договора

С 19 июня 2026 года вступили в силу изменения в Кодекс об административных правонарушениях, которые существенно усилили ответственность нанимателей за фактический допуск работников без письменного оформления трудового или гражданско-правового договора.

Нововведения кардинально меняют подход к наказанию за «серую» занятость. Ранее штраф за отсутствие трудового договора накладывался только на должностное лицо и составлял максимум 20 базовых величин (до 900 рублей). Юридические лица к ответственности не привлекались. При незаключении гражданско-правового договора ситуация была зеркальной: штраф до 25 базовых величин выписывали на ИП или организацию, а руководитель ответственности не нёс. При этом наказание наступало лишь в случае требования пострадавшего.

Теперь законодательство ликвидировало эти правовые пробелы. Ответственность стала комплексной: при нарушении штрафы налагаются одновременно на всех участников процесса — и на организацию/ИП, и на уполномоченное должностное лицо .

Новые размеры штрафов

Для должностных лиц нанимателя:

·         Первое нарушение: 20–50 базовых величин (900–2250 рублей);

·         Повторное нарушение в течение года: 40–100 базовых величин (1800–4500 рублей).

Для индивидуальных предпринимателей:

·         Первое нарушение: 40–100 базовых величин (1800–4500 рублей);

·         Повторное нарушение в течение года: 80–150 базовых величин (3600–6750 рублей).

Для юридических лиц:

·         Первое нарушение: 100–200 базовых величин (4500–9000 рублей);

·         Повторное нарушение в течение года: 150–300 базовых величин (6750–13 500 рублей).

Напоминаем: базовая величина в 2026 году составляет 45 рублей .

Что важно знать нанимателям

Как пояснили правовые инспекторы труда, факт нарушения фиксируется в момент, когда сотрудник приступил к своим обязанностям, а не в момент подписания приказа. Трудовой договор в письменной форме обязателен, и если работник уже допущен к работе, оформить документы необходимо не позднее следующего дня после начала работы. Промедление теперь буквально стоит денег .

Изменения касаются не только трудовых, но и гражданско-правовых договоров (договоров подряда, возмездного оказания услуг). В предусмотренных законодательством случаях письменное оформление такого договора также обязательно .

Почему это важно и для работников

Хотя формально ответственность предусмотрена для нанимателя, письменный договор важен и для самого работника. Именно этот документ подтверждает условия сотрудничества: размер оплаты, объём обязанностей, сроки выполнения работ и другие договорённости. Если отношения строятся только на устных обещаниях, в спорной ситуации отстоять свои права будет значительно сложнее .

Таким образом, законодатель сделал практику неформальной занятости экономически нецелесообразной, перекрыв лазейки для недобросовестных нанимателей